Gesellschaft

„Leistung muss sich lohnen“: CHT sieht diese Devise weltweit als Grundlage für eine gerechte Entlohnung für ihre Mitarbeitenden. Die Festlegung der Vergütung basiert auf globalen Prinzipien, die sich an Position, Markt und Leistung orientieren. Unsere Vergütung setzt sich in der Regel aus einem Entgelt mit fixen und variablen Anteilen sowie aus Zusatzleistungen zusammen. Die Zusatzleistungen gehen häufig über gesetzliche Verpflichtungen hinaus und umfassen beispielsweise in vielen Ländern eine betriebliche Altersversorgung oder eine zusätzliche Krankenversicherung. Wir bekennen uns zu dem Ziel von UN Global Compact, Mitarbeitenden einen Lohn zu bezahlen, der ihnen und ihren Familien einen angemessenen Lebensunterhalt ermöglicht („Living Wage“). 2024 wird erstmalig in einer globalen Analyse ermittelt, ob wir Mitarbeitenden einen solchen Lohn bezahlen. Nach Auswertung des Ergebnisses werden wir festlegen, wie etwaige Lücken bis 2030 geschlossen werden können.