Gesellschaft
Wettbewerb um Talente
Die besten Mitarbeitenden zu gewinnen und zu halten ist entscheidend für die Sicherung des langfristigen Erfolges der CHT Gruppe. Angesichts des starken globalen Wettbewerbs um die besten Fach- und Führungskräfte wird ein attraktives und überzeugendes Gesamtangebot für die Mitarbeitenden immer wichtiger.
Die Investition in unsere Talente ist eine Priorität der CHT. Aus diesem Grund gibt es das GROW-Programm. Das Programm hat das Ziel, die Mitarbeitenden in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen, ihre Ziele zu klären, Zeit für das Erlernen von Schlüsselqualifikationen für den nächsten möglichen Karriereschritt zu geben sowie ein globales Netzwerk zu stärken.
2023 wurde mit einer ersten Gruppe gestartet, und 2024 hat die zweite Gruppe das nun 42-köpfige Team ergänzt. Die Teilnehmenden kommen aus 12 CHT Ländern mit unterschiedlichen beruflichen Positionen und bildeten somit eine diverse Gruppe, die durch ihre unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen bereichert wurde.
Im Team fokussieren sich die GROW-Teilnehmenden 16 Monate lang auf ihre Lernziele, die sie in kleinen, virtuell organisierten Lerngruppen bearbeiten werden.
Regelmäßige Feedbackschleifen runden den Lernprozess ab, und die Führungskräfte unterstützen die Teilnehmenden auch bei der Anwendung des Gelernten in ihrem Arbeitsalltag.
2023 haben wir 245 Mitarbeitende neu in die CHT Gruppe eingestellt.
Insgesamt haben 2023 316 Mitarbeitende die CHT Gruppe verlassen, damit liegt die Fluktuationsrate global bei 12,6 %. Der Anteil in Europa liegt bei 11 % und ist durch freiwilliges Ausscheiden und durch eine steigende Anzahl von Mitarbeitenden, die in den Ruhestand traten, begründet.