ETHIK UND
INTEGRITÄT
Code of Conduct
Orientierung geben
Unsere gruppenweiten Ethik- und Compliance-Aktivitäten stellen sicher, dass die gesetzlichen Bestimmungen und die unternehmensinternen Richtlinien eingehalten werden. Die verbindliche Geltung von Compliance-Standards ist Basis einer verantwortungsvollen Unternehmensführung. Um diesem Ansatz Nachdruck zu verleihen, wurde Ende 2020 die Position des Compliance Managers besetzt, der direkt an die Geschäftsführung berichtet. Zur Aufgabe des Compliance Managers gehört es, weltweit einheitlich Standards für ein Compliance Management zu etablieren und ihre Einhaltung sicher zu stellen.
Unsere Compliance-Prinzipien sind im Verhaltenskodex Code of Conduct der CHT Gruppe definiert. Dieser beschreibt unsere Erwartungen an das Handeln von Managern und allen Mitarbeitenden im Unternehmensalltag. Verantwortungsbewusstes, gesetzestreues und integres Verhalten ist von höchster Bedeutung für das Ansehen unseres Unternehmens und das Vertrauen unserer Geschäftspartner sowie der Gesellschaft. Der Verhaltenskodex basiert auf international geltenden Standards und gilt für alle Gesellschaften der CHT Unternehmensgruppe gleichermaßen. Implementierung und Kommunikation dieser Richtlinie werden zentral gesteuert und durch die Konzerngeschäftsführung verantwortet. Die Kontrolle der Einhaltung obliegt allen Führungskräften weltweit. Vorrangiges Ziel des Verhaltenskodex ist es, Verstöße von vornherein zu vermeiden.
Ein wesentliches Instrument zur Prävention von Compliance-Verstößen sind verpflichtende Awareness-Schulungen für alle Mitarbeitende der CHT Gruppe.
Diese werden in Form von E-Learnings durch unsere HR-Management-Software bereitgestellt. Art und Umfang der Schulungsinhalte sind dabei abhängig vom Berufsfeld der Mitarbeitenden gestaltet.
Zudem legen wir großen Wert darauf, mögliches Fehlverhalten frühzeitig zu erkennen und proaktiv Maßnahmen zu ergreifen, um Verstöße zu verhindern. Aus diesem Grund ermutigen wir alle Mitarbeitenden, Geschäftspartner und andere Stakeholder nachdrücklich, potenzielles Fehlverhalten zu melden.
Gemeldet werden können:
Verstöße gegen geltendes Recht
- Verstöße menschenrechtsbezogener und umweltbezogener Pflichten, die durch das wirtschaftliche Handeln der CHT im eigenen Geschäftsbereich oder eines Zulieferers der CHT entstanden sind
- Menschenrechtliche und umweltbezogene Risiken
- Verstöße gegen den Verhaltenskodex und die Werte der CHT
Meldewege für Mitarbeitende der CHT Gruppe
Hinweisgeber können verschiedene Kanäle nutzen, um mögliches Fehlverhalten zu melden:
- Direkt an ihre Vorgesetzen, die Personalabteilung oder den Head of Compliance der CHT
- Auch per E-Mail: codeofconduct@cht.com
- Namentlich oder anonym per Telefon, Web oder App* an unser Hinweisgebersystem SpeakUp®: https://cht.speakup.report/internal
Meldeweg für Dritte
- Namentlich oder anonym per Web an unser Hinweisgebersystem SpeakUp®: https://cht.speakup.report/external
Alle Meldungen werden von der CHT gründlich analysiert und in einem fairen Verfahren bearbeitet. Sämtliche Informationen werden mit höchster Vertraulichkeit behandelt. Die Rechte der Hinweisgeber und der betroffenen Personen bleiben gewahrt.
Hinweisgeber, die nach bestem Wissen und Gewissen potenzielles Fehlverhalten melden, werden geschützt. Jede Form der Vergeltung gegenüber den Hinweisgebern ist dabei verboten.
Details zu unseren Meldekanälen sind auf unserer Homepage www.cht.com sowie im CHT Intranet für Mitarbeitende zugänglich.
Control Self-Assessment
In regelmäßigen Abständen führt die Konzernleitung mit allen Unternehmensgesellschaften ein Control Self-Assessment (CSA) durch. Die Ziele, die mit den Control Self-Assessments verfolgt werden, sind:
- Überprüfung, Analyse und Dokumentation von Geschäftsprozessen
- Überprüfung der Eignung bestehender Kontrollsysteme
- Ermittlung möglicher Risiken und erforderlicher Verbesserungsmaßnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung übergeordneter Richtlinien und Prozesse
- Sicherstellung des lokalen Managements im Einklang mit national geltendem Recht
- Sicherstellung der Umsetzung des Code of Conduct
- Überprüfung des Managements auf Übereinstimmung mit den Prinzipien des UN Global Compact
Das nächste CSA ist für das Jahr 2026 geplant.
Unser Verhaltenskodex zum Nachlesen